Tipos de contratos de trabajo

Una de las cuestiones más populares entre el sector de los trabajadores es los distintos tipos de contratos de trabajo que existen. Muchas veces, por desconocimiento en materia de contratos de trabajo, un empleado se mantiene durante tiempo en una situación contractual nada ventajosa para su economía. Por eso es importante que te informes sobre las clases de contratos y las posibilidades laborales que tienes a tu alcance (incluso en tu primer empleo) En este artículo, te hablaremos de los distintos tipos de contratos laborales para que no sigas teniendo dudas al respecto.

¿Cuántos tipos de contrato existen?

Contrato indefinido

La principal característica del contrato indefinido o contrato fijo es que no tiene fijada una fecha de finalización. Digamos que el contrato indefinido tiene efectos hasta que la empresa o el trabajador concluyan la relación laboral.

Es el contrato laboral más habitual (o al menos debería serlo), porque asegura una cierta tranquilidad a los trabajadores, que no están sujetos a una fecha de finalización y no trabajan con la incertidumbre continua del despido.

Por ello, a mucho de los empleados que tienen este tipo de contrato se les llama popularmente, como “fijos”.

Contrato temporal

Los contratos temporales como su nombre indica tienen fecha de finalización, puesto que son para un margen de tiempo muy preciso y tienen carácter estacional.

En estos momentos en España, en torno al 25% de los contratos existentes son temporales (contratos precarios). Muchos de estos contratos se asocian a determinados meses del año en los que ciertos sectores experimentan un boom de clientes, como ocurre con la hostelería durante los meses de verano o en las grandes superficies comerciales durante Navidades.

Contrato para la formación y el aprendizaje

Otro tipo de contrato cada vez más extendido y popular, es el contrato para la formación y el aprendizaje.

Estamos ante un tipo de contrato destinado a que los trabajadores obtengan una formación extra y que es retribuido a cargo de la empresa para aumentar sus conocimientos. Es muy común para ampliar los conocimientos de los trabajadores más jóvenes.

Presenta distintos requisitos para su implementación, y es que el empleado debe situarse en la franja de edad entre 16 y 25 años (a excepción de las personas con discapacidad y en grupos sociales de exclusión) y no tener cualificación suficiente para un contrato en prácticas.

Así mismo, el sueldo percibido no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional y el contrato deberá tener una duración entre 1 y 3 meses.

 

Contrato en prácticas

Los Universitarios lo conocen bien: el contrato de trabajo en prácticas. Estamos ante un tipo de contrato que tiene como objetivo que el recién titulado adquiera experiencia sobre los estudios cursados gracias a unas prácticas en empresa. Esto en muchas ocasiones es necesario sobre todo para empezar, por eso hay becas de prácticas para que muchos recién titulados obtengan “su primer trabajo”.

El requisito principal es que el profesional disponga de titulación universitaria para desarrollar su nueva actividad laboral. No obstante, existen algunos requisitos y ventajas que puedes conocer de primera mano a través del Servicio Público de Empleo.

¿Qué tipo de contrato es mejor?

Estos son algunos de los tipos de contratos más comunes que encontramos en la actualidad en España, y como puedes comprobar, cada uno de ellos contempla distintos requisitos y obligaciones.

¿El mejor? Siempre el contrato indefinido. Para cubrir vacantes, el contrato temporal, y los otros tipos de contratos mencionados, son para “la primera oportunidad” o bien para adquirir más conocimientos.

Cada empresa suele escoger uno u otro en función de su política de negocio y la rentabilidad que obtiene de las ganancias. Por eso, es importante que en la entrevista de trabajo expongas todas tus dudas sobre el modelo de contrato que se te asignará y las posibilidades laborales que te brinda la empresa.

Como ves, no hay un modelo único y encontrar el sistema que mejor se adecue a tu proyección como empleado, permitirá que te encuentres satisfecho en tu nuevo puesto de trabajo.