Debido a la gran competencia que existe por conseguir el mismo puesto de trabajo, muchas áreas de recursos humanos se han obligado a desarrollar estrictos controles de calidad a la hora de seleccionar al personal.
En efecto, una de estas herramientas que los profesionales de recursos humanos realizan son los test de preguntas, las cuales suelen ser muy exigentes y complicadas, y que además los candidatos muchas veces no saben responder.
Por ello, es mejor estar preparado para este tipo de preguntas ya que puede matar la posibilidad de obtener el puesto de tus sueños. A continuación te indicamos cuales son dichas interrogantes,
- ¿Dime por qué eres mejor candidato a este puesto?
- ¿Cuáles son tus mayores defectos tanto personales como profesionales?
- ¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?
- ¿Tienes un plan de desarrollo profesional para los próximos 5 años?
- ¿Cómo te ves a ti mismo en 5 años?
- ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
- ¿Describe a un jefe perfecto para ti?
- ¿Qué opinas de trabajar sometido a una gran presión?
- ¿Por qué elegiste trabajar en este sector?
- ¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional? y ¿Como la superaste?