Ampliación del permiso de paternidad para 2017

La ampliación del permiso de paternidad tendrá lugar a partir del 1 de enero de 2017. Al menos, así lo ha confirmado el Gobierno de España en una rueda de presa. El permiso de paternidad se amplía a las cuatro semanas, en lugar de los 15 días que disponíamos hasta el momento.

Permiso de paternidad ampliado a las cuatro semanas

¿En qué consiste el permiso de paternidad?

El permiso por paternidad es un subsidio que admite la suspensión o cese del contrato de trabajo durante los días establecidos por ley. De esta manera, el trabajador dispone de un periodo determinado de tiempo para disfrutar del nacimiento, adopción o acogimiento de su hijo.

El permiso de paternidad es un derecho indispensable para el trabajador puesto que facilita la conciliación laboral entre la esfera familiar y la laboral. Eso sí, no debemos confundir el permiso de paternidad o maternidad con las ayudas al desempleo de índole familiar. El subsidio que nos ocupa está destinado única y exclusivamente a las personas que están trabajando en el momento del nacimiento, adopción o acogimiento.

¿Cuántos días dura la baja por paternidad?

Tal y como hemos adelantado, la duración del permiso de paternidad se ampliará de 2 a 4 semanas en 2017.

¿Cuándo empieza el permiso por paternidad?

No debemos confundir la baja por paternidad -el subsidio que nos ocupa- con el permiso retribuido que recibe el trabajador cuando nace su hijo. Dicho permiso tiene una duración de 2 o 4 días, dependiendo de si el padre ha de desplazarse. Aclarado este punto, el inicio del permiso por paternidad depende de los siguientes supuestos:



  • La baja por paternidad empieza cuando finaliza el permiso retribuido (en caso de nacimiento), cuando tiene lugar la resolución judicial (en caso de adopción) o cuando se toma la decisión administrativa (en caso de acogimiento)
  • El permiso de paternidad empieza cuando finaliza el permiso por maternidad.

Requisitos para solicitar el permiso por paternidad

Aunque los requisitos del permiso pueden sufrir variaciones en caso de nacimiento, adopción o acogimiento, las condiciones para solicitar el permiso por paternidad son las siguientes:

  • El trabajador debe estar afiliado a la Seguridad Social o en una condición muy similar.
  • El empleado debe disponer de 180 días dentro de los 7 años anteriores a la solicitud del permiso o, en su defecto, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

¿Cuánto cobra el trabajador por el permiso de paternidad?

Todo trabajador que reciba el permiso por paternidad por el nacimiento, adopción o acogimiento de su hijo recibirá una prestación equivalente al 100% de la base reguladora de la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes. Esto significa que, dado que el trabajador volverá a su puesto una vez concluido el permiso, el cobro de los quince días de permiso de paternidad corresponderá al 100% de su salario.