¿Cuáles son mis derechos al ser despedido?

¿Te han despedido? Si es la primera vez que te sucede, tendrás muchas dudas respecto a cuáles son tus derechos al ser despedido y cuáles son en su defecto los deberes y las obligaciones que ha de asumir la empresa en caso de despido laboral. Una vez te comuniquen la decisión, es importante que te tomes unos días para asimilar bien la noticia y calmar los ánimos. Así, ya podrás recabar información sobre tu situación más adelante y regresar a la empresa conociendo los derechos del trabajador despedido que te avalan.

Un despido significa el fin de cualquier vínculo que te unía a la empresa, así como de las obligaciones reflejadas y firmadas por ambas partes en el contrato de trabajo. En este sentido, como trabajador despedido deberás recibir una notificación por escrito en el que la empresa expresa las razones y la fecha en que se hará efectivo. Ante esta nueva situación laboral, es esencial que conozcas tus derechos para tomar las precauciones pertinentes y evitar así problemas de cara a la tramitación del despido.Derechos de los trabajadores despedidos

Sigue leyendo este artículo para conocer los derechos de los trabajadores despedidos y los pasos que debes seguir una vez recibas la carta de despido por parte de tu empresa.

Derechos de los trabajadores despedidos

Para poder hacer frente al despido, es aconsejable que recopiles información lo antes posible una vez se haga oficial. Busca todos los documentos relacionados con el trabajo, como son el primer contrato firmado y las prórrogas en caso de que que no contaras con un contrato indefinido, tu número de la Seguridad Social y el convenio colectivo en el que esté suscrito la empresa. También es recomendable contactar con un abogado laboralista para hablar sobre tu tipo de despido, ya que desde el momento en que seas despedido tendrás un plazo de 20 días hábiles para hacer cualquier tipo de denuncia o reclamación. Una vez transcurrido este plazo, ya no podrás reclamar indemnización alguna.

¿Cuántos tipos de despido existen?

A continuación, podrás conocer detalladamente cuáles son los derechos de los trabajadores despedidos dependiendo del tipo de despido que se haya producido y cómo debes actuar en cada caso:



  • Si se ha realizado un despido nulo, deberán readmitirte inmediatamente en la empresa, en el mismo puesto que venías desempeñando hasta el momento y deberán abonarte los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta el momento de la notificación de la sentencia. En este sentido, el empresario deberá tramitar de nuevo el alta del empleado en la Seguridad Social desde la fecha del despido cotizando por ese mismo periodo.
  • Si el despido es improcedente -por ejemplo, alguno relacionado con el despido por embarazo- el empresario dispone de un plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia para escoger entre una de las siguientes opciones:
    • Readmitir al trabajador con abono de los salarios correspondientes, dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
    • Abonar una indemnización de treinta y tres días de salario, por año de servicio.
  • Ante un despido improcedente, un empresario puede verse obligado a readmitir al trabajador si transcurren más de cinco días desde la notificación de la sentencia y no ha optado por ninguna de las dos vías que hemos mencionado anteriormente.
  • Si se ha producido un despido disciplinario, no tendrías derecho a una indemnización ni a salario de tramitación, ya que se extinguiría cualquier tipo de relación laboral con la empresa de inmediato.
  • En el caso de una extinción del contrato por causas objetivas (despido procedente), el trabajador podría percibir la indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades que la propia empresa le cedió en el momento del despido, o bien, que deberá exigir una vez se haga efectiva la decisión si el empresario no pudo ponerla a su disposición.

¿Ya conoces tus derechos ante un despido? Recuerda ponerte en contacto con un abogado laboralista para que te informe bien sobre cuáles son tus derechos dependiendo de tu caso en particular.