¿Cómo calcular una indemnización?

Para saber cómo calcular una indemnización laboral antes debemos conocer varios datos imprescindibles. Normalmente el cálculo de las indemnizaciones se realiza por días trabajados por año, así que en gran medida la indemnización laboral va a depender de los años trabajados en la empresa y también de nuestro sueldo diario, incluyendo pagas extras y vacaciones, por lo que saber datos como fechas de entrada a la empresa o nuestro sueldo bruto va a ser importante.

También se tiene muy en cuenta el tipo de contrato que tiene el trabajador, ya que es lo que hará que los días indemnizados por año sean más o menos. Habitualmente las indemnizaciones que se basan en lo mencionado son las indemnizaciones por despido o fines de contrato, pero también existen otros tipos de indemnizaciones que se basan en el daño sufrido por el trabajador y las consecuencias de éste, cómo es el caso de las indemnizaciones por accidentes en el trabajo o por acoso laboral, dónde es de vital importancia los partes médicos y la interpretación del juez.

Calcular las indemnizaciones de trabajo

Pasos para calcular una indemnización

En primer lugar debemos diferenciar entre una indemnización por despido laboral, que ocurre cuando el contrato laboral se rompe por alguna de las dos partes antes de finalizar el contrato.  Y una indemnización por fin de contrato, que es cuándo el contrato llega a su fin y precisamente por eso acaba la relación entre empresario y trabajador.

Como veremos a continuación, las indemnizaciones van a depender también del tipo de contrato, o de cómo se ha despedido al trabajador, si se ha hecho de manera procedente o improcedente, todo ésto será imprescindible para poder calcular la indemnización que nos corresponde. Una vez tengamos ésto claro debemos empezar a calcular, y para ello debemos saber nuestro salario/día, y los años trabajados. Todo ésto se calculará de la siguiente manera:

El cálculo del salario/día lo podemos sacar dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extras) entre 12, y el resultado dividirlo entre 30. Por ejemplo, un empleado tiene un sueldo bruto de 900€ y 2 pagas extras anuales de 750€. El sueldo bruto anual del empleado es de (900×12)+(750×2)=10.800+1.500=12.300€. Una vez sabemos ésto lo dividiremos por 12 para saber el mensual, 12.300/12=1.025€ es el salario mensual bruto . Una vez sacado el mensual, lo dividimos por 30 y sacamos el diario. 1.025/30=34,17€ es el salario diario bruto del trabajador. Este último dato será imprescindible para el posterior cálculo de indemnizaciones.

También debemos saber los años trabajados en la empresa para poder realizar el cálculo de indemnizaciones, para ello, es importante tener en cuenta que aunque hayamos trabajado 1 solo día en un mes, nos cuenta como todo el mes entero. Así pues, sabiendo nuestra fecha de entrada y de finalización de contrato, podemos calcular este dato sumando los meses trabajados multiplicarlo por 30 y dividirlo entre 365.

Por ejemplo, un empleado que empezó a trabajar el día 14 Enero de 2013 y terminó el 8 Julio de 2014. Para calcular los años que ha trabajado cogeremos el intervalo de tiempo desde 1 Enero de 2013 hasta 31 Julio de 2014. El total de días trabajado, algo que se puede ver con un simple calendario, es de 365 días de 2013 más 212 días de 2014. Lo que hace un total de 577 días. El resultado de días totales lo dividimos por 365 para saber los años trabajados, en éste caso en concreto serán; 577/365=1,58 años trabajados. Pues bien, ya sabemos otros de los datos importantes e imprescindibles cuándo vayamos a calcular la indemnización pertinente.

¿Cómo calcular la indemnización por despido?

Para saber cómo se calcula una indemnización por despido, antes debemos conocer los tipos de despido y cuál de ellos hemos sufrido, ya que de ello dependerá la indemnización y por tanto es imprescindible para poder calcularla.

Cálculo de indemnización por despido objetivo

En el caso que tengamos un despido objetivo la indemnización sera de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Ésto significa que la indemnización cómo máximo puede ser el salario del trabajador por 12. Por ejemplo, si continuamos con el ejemplo del trabajador que hemos utilizado anteriormente, éste no podría recibir una indemnización superior a 1.025€x12=12.300€ y su indemnización sería:

20 x 1,58=31.6 días le corresponden de indemnización, y como sabemos que su salario laboral diario es de 34,17€, lo multiplicaremos y el resultado es de 1.079,772 €, que sería la indemnización que le correspondería.

Calculadora para saber qué indemnización te corresponde

Cálculo de indemnización por despido improcedente

En caso de despido improcedente, la cantidad la indemnización será de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, pero debemos saber que antes de la Reforma de Febrero de 2012, éste tipo de indemnizaciones se pagaban mucho mejor, concretamente 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades. En el caso de que tengamos un contrato cuya duración haya transcurrido durante un periodo antes y después de la Reforma, la indemnización se calculara cómo partes diferentes y luego se sumarán.

Continuamos con el mismo trabajador como ejemplo, imaginemos que el despido que comentábamos anteriormente hubiera sido improcedente. En éste caso su indemnización máxima que podría recibir hubiera sido 1.025€ x 24= 24.600€. Y si calculamos la indemnización que le corresponde sería la siguiente:

33 x 1,58=52,14 días le corresponden de indemnización, y como sabemos que su salario laboral diario es de 34,17€, lo multiplicaremos y el resultado, en éste caso es 1.781,624

¿Cómo calcular la indemnización por fin de contrato?

En el caso de que la relación laboral no se haya roto por una de las 2 partes, sino que simplemente ha finalizado el tiempo del contrato, la indemnización será muy diferente que en el caso de indemnizaciones por despido.

No todos los tipos de contrato de trabajo pueden llegar a su fin, ya que en los indefinidos no hay una fecha de finalización. Pero en aquellos que sí que las hay, como en los contratos temporales, es posible que una vez termine el contrato el empleador decida no renovar al trabajador. En éste caso las indemnizaciones serán más bajas y dependerán del año en que fue contratado.

Actualmente la indemnización consta de 12 días por año trabajado, mientras que en 2011 era de 8 días por año, desde entonces aumentó a día por año, así pues en 2012 eran 9 dias/año, en 2013 eran 10 días/año, 11 días/año en 2014 y desde 2015 que son 12 días/año.

Solicitud de la vida laboral

Calculadora de indemnización laboral

Para poder realizar los cálculos, podemos utilizar una calculadora especializada que agilice nuestra labor. Aún así seguiremos necesitando algunos de los datos mencionados anteriormente para poder introducirlos en dicha calculadora, cómo por ejemplo conocer nuestras nóminas y pagas extras, o las fechas de entrada y salida de la empresa.

Calculadora de indemnización por despido