Todas estas cuestiones, relativas a los derechos de las trabajadoras, son las que trataremos a lo largo de este especial sobre empleo y maternidad. Presta especial atención.
¿A qué tiene derecho una trabajadora embarazada?
Empecemos por lo más básico: ¿Cuáles son los derechos fundamentales de una trabajadora embarazada? El Estatuto de los Trabajadores, así como las políticas de empleo a las que estamos acogidos, velan para que se cumplan los derechos básicos de conciliación de trabajo y maternidad. Toma nota:
¿Se puede despedir a una trabajadora embarazada?
El despido a una trabajadora embarazada es un tema peliagudo que está cargado de controversia. Conocer los derechos básicos de una mujer embarazada y aprender a negociar tu despido con la empresa será vital para evitar y/o denunciar situaciones ilegales en el ambiente de trabajo.
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Embarazo y entrevista de trabajo
«Estoy embarazada y tengo una entrevista de trabajo. ¿He de comunicar mi estado?». Por desgracia, esta es una duda demasiado frecuente entre las embarazadas que se someten a un proceso de selección. Sin embargo, asistir a una entrevista de trabajo estando embarazada no debe ser motivo de tensión. Te explicamos por qué:
- ¿Es obligatorio decir que estás embarazada en una entrevista de trabajo?
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Ayudas a la maternidad y el desempleo
¿Qué sabes sobre la compatibilidad entre desempleo y maternidad? ¿Existen prestaciones por desempleo durante el embarazo? Todas las respuestas, a continuación.
Condiciones de la excedencia por maternidad
¿Sabes que tienes derecho a solicitar una excedencia por maternidad durante el embarazo y después del parto? Toma nota de todas las condiciones.